COMPETENCIAS PROFESIONALES

¿Conoces tus competencias?

La dirección de un negocio y la gestión de equipos requiere la puesta en práctica de determinadas habilidades personales. ¿Conoces tus competencias?, ¿sabes cuáles son tus fortalezas?, ¿en qué estilo de liderazgo te desarrollas mejor?

Te invitamos a evaluar tus competencias y estilo de liderazgo porque conociéndote, tendrás la posibilidad de gestionar tus relaciones de forma más efectiva, potenciar tus puntos fuertes e identificar tus puntos débiles. De este modo, asentarás una sólida base para poder potenciar tu perfil como emprendedor de éxito, ya sea:

  • a través de la inversión en una franquicia,
  • desarrollando un proyecto propio de negocio,
  • actuando como mánager liderando un proyecto clave dentro de una empresa.

Para evaluar tus destrezas y talentos te proponemos el siguiente programa:

1. Descubrimiento

Mediante uno o varios cuestionarios se miden cuatro dimensiones de tu comportamiento:

  • ¿Cómo respondes ante los problemas, retos o imprevistos?
  • ¿Cómo influyes en las personas de nuestro entorno?
  • ¿Cómo respondes al ritmo de los acontecimientos?
  • ¿Cómo respondes a los procedimientos y reglas establecidas? 

2. Diagnóstico

En el marco de una entrevista personal y confidencial se analizan los resultados del cuestionario conectándolos con:

  • los éxitos profesionales y personales conseguidos hasta la fecha, qué afianzan las bases de la nueva etapa empresarial;
  • los tipos de proyectos que se podrían desarrollar con éxito en el nuevo marco profesional proyectado.

Cuestionarios y herramientas que utilizamos

Dependiendo de cada caso y situación particular, podemos utilizar alguna de las siguientes herramientas:

–     PERFIL DISC INDIVIDUAL: analiza el estilo de comportamiento de las personas, es decir, el modo en que una persona hace las cosas. Muestra las tendencias de conducta.

–     PERFIL DISC EQUIPO DIRECTIVO: analiza los estilos de comportamiento de los miembros de un mismo equipo directivo.

–     PERFIL DISC ATENCIÓN AL CLIENTE / COMERCIAL: analiza los estilos de comportamiento de aquellas personas que están en contacto diario con clientes.

–     CUESTIONARIO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL: evalúa la habilidad de sentir, comprender y aplicar de manera efectiva el poder de las emociones con el objetivo de alcanzar altos niveles de cooperación y productividad.

–     CUESTIONARIO DE MOTIVADORES Y VALORES: clarifica lo que a cada uno le mueve a la hora de tomar decisiones.

– DEFINICIÓN DE PERFIL DE PUESTO DE TRABAJO: permite definir el perfil del puesto de trabajo “ideal” y seleccionar a las personas que más se acercan al perfil deseado.

La realización de uno o varios de los cuestionarios citados va acompañada siempre de una entrevista con un experto en estilos de comportamiento y desarrollo de personas. Durante esta conversación se determina cual es el entorno que propicia que des lo mejor de ti mismo y qué condiciones favorecen que te sientas satisfecho con tu trabajo.